1、意向书，是邀约的一种形式，因此，必须建立正规的劳动合同的，不然，意向书没有法律效力。
2、聘用协议一般适用于招聘有技术业务专长的特定劳动者。例如，企业、事业组织聘请专家、技术顾问、法律顾问等。