15岁签订劳动合同具有法律效应吗(15岁签订劳动合同具有法律效应吗对吗)

法律知识2023-10-09 05:08:12未知

15岁签订劳动合同具有法律效应吗(15岁签订劳动合同具有法律效应吗对吗)

1.用人单位不得雇用16岁以下的员工,否则是违法的。
2.《禁止使用童工规定》
第一条 为保护未成年人的身心健康,促进义务教育制度的实施,维护未成年人的合法权益,根据宪法和劳动法、未成年人保护法,制定本规定。
第二条 国家机关、社会团体 、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户(以下统称用人单位)均不得招用不满16周岁的未成年人(招用不满16周岁的未成年人,以下统称使用童工)。
禁止任何单位或者个人为不满16周岁的未成年人介绍就业。
禁止不满16周岁的未成年人开业从事个体经营活动。
第三条 不满16周岁的未成年人的父母或者其他监护人应当保护其身心健康,保障其接受义务教育的权利,不得允许其被用人单位非法招用。
本文标签: 未成年人  童工  劳动法  

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