1.单位未在你入职一个月内签订劳动合同属于违法，应当支付你从入职满一个月后的第二天起到补订劳动合同（或者解除劳动关系）前一天止期间的双倍工资。
2.如果单位依法解除劳动关系，应当按照你不满半年的工龄支付你半个月工资的经济补偿金，没有提前30天的应当再支付你一个月工资。如果单位单方面违法解除，应当支付你一个月工资的赔偿金。
3.你必须提供能够证明你的工龄的证据，工龄直接关系到你的双倍工资的赔偿。工作证、工资单、工资发放记录（银行卡转账记录）、工作邮件、工作报表等都是证据。
以上是对未签劳动合同经济补偿金的解答。
