一、因用人单位原因造成劳动合同没签

根据我国《劳动合同法》的规定，用人单位应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。劳动关系自用工之日起建立。因为用人单位的原因未签订书面的劳动合同，劳动者正常地履行工作职责，满足事实劳动关系，依法享有劳动者的权益。

因此，此时可以春节三倍工资待遇。

二、仅仅是打临时工，不享受劳动法保护

正确区分劳动关系和劳务关系，是劳动者需要认真辨别的。

劳动关系指用人单位与劳动者个人之间，依法签订劳动合同，劳动者接受用人单位的管理，从事用人单位安排的工作，成为用人单位的成员，从用人单位领取报酬和受劳动保护所产生的法律关系。具有“长期性、固定性、被管理”的特点。

劳务关系是劳动者与用工者根据口头或书面约定，由劳动者向用工者提供一次性的或者是特定的劳动服务，用工者依约向劳动者支付劳务报酬的一种有偿服务的法律关系。具有“临时性、短期性、一次性”的特点。如保姆、退休人员、临时工等。

如果在春节期间，仅仅是干的是临时工的话，并不享受法定的三倍工资待遇。因此，在找工作的时候，一定要选择正规用人单位，签订正式劳动合同。否则，劳动者的休假权，工伤认定、五险一金、经济补偿等权益很难得到法律的保护。