1、公司调整岗位后，如果原劳动合同中无相关约定的，要重新签劳动合同。
2、调整岗位属于变更劳动合同的行为，需要经双方协商一致，且要采取书面形式。因此可以重新签约。
3、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条
用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。