解除劳动合同如何登报(解除劳动合同登报声明)

法律知识2023-09-28 18:01:30佚名

解除劳动合同如何登报(解除劳动合同登报声明)

一、如何登报解除劳动合同?
登报解除劳动合同的方式是取得未邮寄的证据后,可以邮寄或者通过新闻媒体,自公告之日起30日内视为送达。根据相关法律法规,要使辞退员工的程序生效,可以先采取直接送达的方式,如果不能直接投递,可以采取邮寄的方式,其次,最好通过邮寄的方式向员工发送“解除劳动合同通知书”,最好是特快专递。如果邮件被退回而未能投递,则退回的邮件应完好无损,这是未投递的证据。
用人单位违反规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照《劳动合同法》第八十七条规定支付赔偿金。
二、违法解除劳动合同有什么后果?
用人单位违法解除劳动合同,应当赔偿劳动者的损失,即:
1、造成劳动者工资收入损失的,按劳动者本人应得工资收入支付给劳动者,并加付应得工资收入的赔偿费用;
2、造成劳动者劳动保护待遇损失的,应按国家规定补足劳动者的劳动保护津贴和用品;
3、造成劳动者工伤、医疗待遇损失的,除按国家规定为劳动者提供工伤、医疗待遇外,还应支付劳动者相当于医疗费用25%的赔偿费用;
4、根据工作年限获得相应的经济补偿或赔偿金。
三、解除劳动合同流程是什么?
解除劳动合同的流程:
1、向对方提出解除劳动合同。用人单位及劳动者都可以主动提出解除劳动合同。
2、双方达成一致意见。若不能达成一致意见的,劳动者没有过错的,用人单位需要依法给予经济补偿。
3、进行工作交接。解除劳动合同后,劳动者需要将工作交接给公司或者相关对接人。
4、离职并结算工资报酬。
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
登报解除劳动合同适用于找不到员工的情况。用人单位存在违法解除劳动合同的情形,是需要承担赔偿责任的。如果此行为造成劳动者工资收入受损失的,应该按照劳动者应得的工资支付,并且支付相应的赔偿费用。若是造成劳动者医疗待遇受损失的,应该按照规定补齐费用。
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