1、这是不合法的，未婚先孕只是违反《民法典》和《人口与计划生育法》，和劳动法是两码事，而且劳动法中有规定女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不能以《劳动合同法》的相关规定解除劳动合同。
2、可以看出，《劳动合同法》对于三期女职工进行特殊保护，所以这与解除劳动关系不构成因果关系，因此用人单位不具备对“未婚先孕”员工进行处理的权力。相反，即便有女职工未婚先孕，她与其他婚后怀孕的女职工一样，同样依法享有各项权利，同样受到《劳动合同法》等法律法规的保护。因此，单位不能以“未婚先孕”为由随意解除与女职工的劳动合同。