1、加强劳动合同管理，有利于促使劳动合同依法订立严格履行。
2、加强劳动合同管理，有利于提高劳动合同双方遵守和执行劳动合同的自觉性，促进劳动关系的稳定和发展。
3、加强劳动合同管理，有利于预防和减少劳动争议，促进企业劳动制度改革的深化。
4、加强劳动合同管理，包括进行法制教育，健全各项管理制度，开展监督检查等活动，使劳动合同制度化、规范化，就可以有效地防止劳动争议案件的发生。
5、一旦发生矛盾和纠纷，也能及时发现和采取有效的处理办法，从而使双方的矛盾和纠纷得以缓解和解决。