可是周某伤愈后再来上班时，就没有以前那么卖力，还不时地旷工，公司负责人找他沟通了好几次，要求他按质按量完成自己份内的工作，可是他嘴上答应着，心里总是不服气，还说我是工伤员工，应该得到公司照顾。最近周某的旷工之风就愈演愈烈了，干脆连续一个星期都不到公司上班。按照公司规章制度的规定，员工连续旷工5天属于严重违纪行为，公司有权单方面解除其劳动关系，且不需要支付任何经济补偿，但是鉴于周某是工伤员工

工伤期间解除劳动合同就是这些。