茂名影响年终奖发放的条件有哪些
年终奖作为奖金的一种,是支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬。因此,用人单位应当围绕“职工的超额劳动报酬”和“增收节支的劳动报酬”这两个方面设计年终奖发放条件。
在员工因素方面,年终奖的发放与否以及发放标准可以结合三个方面来确定:
1.劳动者全年的出勤率。劳动者有请假情形的,单位可以同比例扣减年终奖。
2.劳动者所受奖惩情况。例如,劳动者有受违纪处分情形的,可以扣减一定的年终奖。
3.年终绩效考核结果。用人单位可以根据绩效考核等级,确定相应的年终奖发放比例。
在单位因素方面,从调动职工工作积极性的角度考虑,用人单位可以明确规定,在单位经营指标到达某一标准时向员工发放年终奖,也可以针对某一部门的工作业绩确定部门奖金标准。