2022年聊城东昌府区事业单位第二批人才引进公告

地方特产2022-11-08 09:40:41未知

　　2022年东昌府区区属事业单位引进优秀青年人才公告（第二批）如下：

　　一、引进数量与范围

　　(一)引进数量

　　共计25人，其中区党群所属事业单位引进13人，镇(街道)所属事业单位引进12人，均为综合类岗位。具体岗位及专业需求详见附件。

　　(二)引进范围

　　国内普通高等院校、承担研究生教育任务的科研机构和经教育部学历认证的国(境)外高校全日制博士研究生和全日制硕士研究生。

　　具有全日制博士研究生学历学位的优秀高层次人才，不受专业和岗位空缺限制，可根据引才单位需求及个人意愿安排工作岗位。硕士研究生须为应届毕业生且本人尚未在山东省内缴纳社保。

　　本次人才引进中的“应届毕业生”，是指在国内普通高等学校或承担研究生教育任务的科学研究机构中，由国家统一招生且就读期间个人档案、组织关系保管在就读院校(或科研机构)，并于2022年毕业的学生。

　　国家规定择业期内未落实工作单位的高校毕业生，可以报考限应届毕业生的岗位。择业期内未落实工作单位的高校毕业生，是指国家统一招生的普通高校毕业生离校时和在国家规定的择业期(2020年、2021年)内未落实工作单位，其户口、档案、组织关系仍保留在原毕业学校，或保留在各级毕业生就业主管部门(毕业生就业指导服务中心)、各级人才交流服务机构和各级公共就业服务机构的毕业生。

　　网络学院、成人高校、对口本科(高职本科)及国家不承认学历的海外高校，以及通过专升本、专升硕、在职学习、自考、委培(定向)等获取学历学位的人员不列入本次人才引进范围。

　　二、资格条件

　　(一)具有中华人民共和国国籍，拥护党的领导，自觉遵守党纪国法，政治坚定，素质优良，品行端正，事业心、责任感强，服从组织安排。

　　(二)身心健康，具有正常履行岗位职责的身体条件;学习成绩优良，具有与岗位相适的专业知识、能力。

　　(三)硕士研究生年龄在35周岁以下(1986年7月4日以后出生)，博士研究生年龄在40周岁以下(1981年7月4日以后出生)。

　　(四)在规定的学制内正常毕业并按期取得学历与相应学位证书。引进岗位要求的所有资格、资质及相关材料均须于2022年7月31日以前取得，其中留学人员报名的，采取“承诺+容缺”方式，可于体检前提供教育部门学历学位认证材料。

　　(五)符合岗位要求的其他资格条件。

　　(六)有下列情形人员不得报名：

　　1.曾受过刑事处罚和被开除公职的，在校期间受过院系级以上处分的，机关事业单位工作人员受党纪政务处分期间或者未满影响期限的。

　　2.在各级公务员和事业单位招考(聘)中被招考(聘)主管部门认定有舞弊等严重违反考录纪律行为的。

　　3.现役军人、在读的非应届毕业生，在读非应届毕业生也不得以已取得的学历作为条件报名。

　　4.有恶意失信行为被法院纳入失信人员名单尚未撤销的。

　　5.按照国家、省有关规定，到定向单位(岗位)工作未满最低服务年限或尚在任职试用期内的。

　　6.报名人员不得报考与本人有亲属回避关系的岗位。

　　7.已在东昌府区机关事业单位工作的正式在编人员(含试用期人员、备案制人员)。

　　8.已进入2022年东昌府区区属事业单位优秀青年人才引进公告(一)考察体检范围的。

　　9.其他有关法律法规政策规定不得聘用的。

　　三、引进程序

　　(一)报名

　　报名采取统一时间网上报名的方式进行。

　　报名时间：2022年7月4日09：00—7月6日16：00

　　查询时间：2022年7月4日11：00—7月8日12：00

　　报名网站：东昌府区人民政府网(www.dongchangfu.gov.cn)

　　应聘人员登录报名网站，在报名时间内，按要求如实、规范填写个人相关信息，上传本人1寸近期正面免冠证件照片。报名人员在网上初审前可修改报名信息，后一次自动替换前一次信息。网上初审通过，报名信息不能更改。报名人员有恶意注册报名信息、扰乱报名秩序等行为的，查实后取消其本次报名资格。报名人员在应聘期间的表现，将作为考察的重要内容之一。

　　报名人员应按照报名系统要求上传以下材料(PDF格式)：(1)有效期内第二代居民身份证扫描件(正反面在同一页)。(2)学历及学位证书扫描件(应届毕业生可提供高校毕业生就业推荐表);教育部学信网验证期内《教育部学历证书电子注册备案表》电子版;国(境)外学历需同时提交教育部留学服务中心出具的《国(境)外学历认证书》扫描件，尚未认证的，提交于规定时间内能够取得教育部门学历学位认证材料的承诺书;以上扫描件本硕博阶段均需提供。

　　(二)资格初审

　　初审时间：2022年7月4日11：00—7月8日12：00

　　由东昌府区委组织部会同区人力资源和社会保障局，根据报名人员提交的信息资料进行资格初审。对具备报名资格并符合引进条件的，不得拒绝报名;对未通过初审的人员，要说明理由;对提交材料不全的，应注明缺失内容，并告知报名人员补充。资格初审通过，报名信息不得更改。报考人员资格初审通过后，要及时打印《报名登记表》和《诚信承诺书》。

　　资格审查贯穿引进工作全过程，在任何一个环节发现报考人员存在弄虚作假、不符合报名资格条件等情形的，一经查实，取消引进资格。

　　(三)面试

　　面试采用结构化面试方式进行，主要对报考人员进行综合考量评价。为保证人员素质，面试成绩合格线为80分，不足80分的不予聘用。博士研究生全部进入考察范围，成绩作为考察的参考指标之一。面试有关事项将在东昌府区人民政府网(www.dongchangfu.gov.cn)另行通知。

　　(四)考察体检

　　1.考察

　　根据面试成绩，由高分到低分按引进计划1:1的比例，确定进入考察范围人选。考察人选名单在东昌府区人民政府网(www.dongchangfu.gov.cn)公布。

　　考察成立专门考察组，采取多种形式，全面了解引进人员的政治思想、道德品质、能力素质、岗位匹配度、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律以及是否需要回避等方面的情况，并依据相关规定对引进人员个人档案进行审查。对放弃考察和考察不合格造成的空缺，根据成绩，从高分到低分依次等额递补。

　　2.体检

　　对考察合格人员，按引进计划1:1的比例确定进入体检范围人选，并统一组织体检。引进人员未按规定时间、地点参加体检的，视为放弃。体检时间、地点另行通知。

　　对放弃考察、体检或考察、体检不合格造成的空缺，从同一岗位面试成绩合格人员中从高分到低分依次等额递补。

　　(五)公示聘用

　　对面试、考察、体检合格的拟聘用人员，面向社会进行公示，公示期为5个工作日。公示期有反映问题影响引进并查实的，取消其引进资格。公示期满没有问题或者反映问题不影响引进的，予以办理聘用手续。引进人员按规定实行试用期制度，期满合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同。引进人员最低服务年限为三年。