一、事业单位紧(短)缺专业人才聘用优惠政策。

　　建立原边远贫困和民族地区乡镇(不含市县区政府所在地)事业单位紧(短)缺专业人才聘用机制，在核定的编制限额内，对具有紧(短)缺专业本科学历并签订在原边远贫困和民族地区乡镇服务5年以上协议的优秀毕业生，可由用人单位考核考察后直接聘用，报上级职能部门完善手续纳入事业单位人员管理。

　　办理途径：事业单位招聘时落实。

　　二、向基层倾斜的工资政策。

　　对到我省县(市、区)及以下机关事业单位工作的高校毕业生，新录用为公务员的，试用期工资可直接按试用期满后工资确定，试用期满考核合格后的级别工资，在未列入艰苦边远的县(市、区)工作的，级别工资高定一档，在艰苦边远一至三类县(市、区)或原国家扶贫开发工作重点县工作的，级别工资高定两档;招聘为事业单位正式工作人员的，可提前转正定级，转正定级时的薪级工资，在未列入艰苦边远地区的县(市、区)工作的，薪级工资高定一级，在我省艰苦边远一至三类县(市、区)或原国家扶贫开发工作重点县工作的，薪级工资高定两级。落实对乡镇机关事业单位工作人员实行的乡镇工作补贴政策，向条件艰苦的偏远乡镇和长期在乡镇工作的人员倾斜。

　　办理途径：所在机关事业单位落实。

　　三、专业技术职称优惠政策。

　　对县级基层事业单位正高级专业技术岗位、乡镇事业单位副高和正高级专业技术岗位，实行“即评即聘”。对长期在基层一线工作或作出重要贡献的基层专业技术人才，可破格晋升职称等级。在中小学系列专业技术职务任职资格申报评审条件中，实行省市和县乡基层一线教师的申报评审条件分类，科学客观评价基层教师业绩水平。

　　办理途径：到单位所在地县级人力资源社会保障部门办理。

　　四、定向基层服务项目招录聘政策。

　　每年公务员四级联考，10-15%考录计划面向基层项目人员定向招录；事业单位公开招聘应拿出部分岗位招聘基层项目人员。基层服务项目人员在基层服务年限计算为工龄，其参加工作时间按其到基层服务并缴纳养老保险起算。

　　办理途径：在每年公务员招考和事业单位招聘工作中落实。