基础指标及分值

　　基础指标包含年龄、学识能力、服务单位、从事岗位等指标。

　　(一)年龄

　　年龄指标最高分值15分。本项具体积分标准如下：

　　1.年龄在30周岁以下，积15分;

　　2.年龄在31-45周岁，积10分;

　　3.年龄在46-55周岁，积5分。

　　(二)学识能力

　　学识能力指标最高分值40分。本项具体积分标准如下：

　　1.被授予市级以上人才或区领军人才称号，积40分;

　　2.取得正高级职称，或被授予其他区级人才称号，积30分;

　　3.取得博士研究生学历学位，或G60紧缺工种高级技师，或副高级职称，积25分;

　　4.取得硕士研究生学历学位，或G60紧缺工种技师，或中级职称，积20分;

　　5.取得大学本科学历和学士学位，或G60紧缺专业大学本科学历或学士学位，或G60紧缺工种高级工，积15分;

　　6.取得大学本科学历或G60紧缺专业大专学历，或G60紧缺工种中级工，积10分;

　　7.取得大专学历，积5分。

　　属海外留学归国人员或外籍人员的，另加10分。

　　属“双一流建设”高校、应届高校毕业生进沪就业政策明确的第一类高校、松江大学园区高校和其他高校松江籍、“双一流”建设学科、G60企业紧缺专业统招全日制毕业的，以及

　　在国(境)外世界排名前500名高校毕业的，35周岁前另加10分。

　　高校全日制毕业未满三年的，另加5分。

　　(三)服务单位

　　服务单位指标最高分值20分。本项具体积分标准如下：

　　1. 一类重点扶持企业(领军企业)，积20分;

　　2.一类重点扶持企业，积15分;

　　3.二类重点扶持企业，积10分;

　　4.三类扶持企业，积5分。

　　(四)从事岗位

　　从事岗位指标最高分值20分。本项具体积分标准如下：

　　1.董事长、总经理、技术总监、财务总监、市场(营销)总监、人力资源总监，以及持股比例最高的股东和其他持股

　　10%以上股东，积20分;

　　2.副总经理、总监、技术经理、财务经理、市场(营销)经理、人力资源经理，积15分;

　　3.部门经理、技术技能研发岗位，积10分;

　　4.普通管理岗位，积5分。