顺丰的背景调查一般会在岗位人员入职前进行，少数在试用期。调查会联系工作时间最长和最近工作过的单位，如果是特定岗位，还会调查与应聘岗位关系最密切的工作经历。背景调查主要是考虑应聘人员对应聘岗位的胜任能力。背景调查亦称“证明材料核查”是指通过咨询应征者从前的上司、最近有机会观察其的人士、曾受教育机构、推荐人等对象，核查候选人背景资料和证明材料等的真实性和有效性的方法。具有补充选拔过程中不足的资料和有助于证实或取得关于候选人资料的功能。是一种能直接证实候选人事实信息的有效方法。