1、一是要充分了解团队每个人的性格特点、工作等风格等；

2、二是多多创造或举办团队成员拓展性训练或凝聚力方面的游戏等；

3、三是根据团队内部成员中每个人的性格与特点，着重发扬、凸显与拓展不同特长，取长补短；

4、四是根据团队的社会或者工作使命，发掘与创造更多志同道合的凝聚点而为之坚持不懈地奋斗；

5、五是发挥互联网+的优势，通过日事清等软件来加强团队协作管理，强化协作意识，用简单的管理模式提升工作效能。