2018-2022年度银川市高精尖缺人才考核并兑现相关政策的工作方案
为确保2022年高精尖缺人才引领工程落实落地，做好2018-2022年度高精尖缺人才考核及兑现相关政策工作，特制定本工作方案。
一、考核程序
（一）用人单位考核（8月8日-8月31日）由高精尖缺人才个人填写年度个人总结，用人单位根据人才2022年的工作业绩和业务能力在个人年度考核表上出具用人单位考核意见（详见附件1）。
（二）归口部门考核（9月1日-9月20日）由各人才归口管理部门根据人才的业绩成果、个人贡献及用人单位考核意见核定高精尖缺人才2022年的考核结果。
（三）报告考核结果（9月21日-9月23日）向市委人才工作局书面报告考核总体情况，考核表一式两份，人才归口管理部门留存一份，上报市委人才工作局一份。
（四）签订任务书。（9月26日-9月28日）市委人才工作局依据人才归口管理部门上报的个人年度考核表、考核总体情况报告，与各人才归口管理部门签订《2022年银川市高精尖缺人才兑现优厚待遇任务书》（详见附件2）。
二、政策兑现
（一）拨付生活补贴。市财政部门将跟据任务书、人才归口管理部门转账收据、个人税费缴纳凭据、个人年度考核表等材料，按比例拨付考核合格人员生活补贴至人才归口管理部门，各归口管理部门要确保配套资金及时到位，足额发放。
（二）兑现住房及其他政策。任务书签订后各归口管理部门要做好考核合格人才的住房保障、子女就学、配偶就业、医疗保健等其他政策的解答及兑现工作。
（三）政策依据。2018—2021年度认定的高精尖缺人才仍按照《银川市高精尖缺人才优厚待遇实施办法》（银党办〔2018〕36号）执行，2022年度及以后认定的高精尖缺人才按照《银川市高精尖缺人才优厚待遇实施办法（修订稿）》（银党办〔2022〕116号）执行。
三、工作要求
（一）提高认识。各地、各部门、各单位要高度重视银川市高精尖缺人才认定及待遇政策兑现相关工作，切实加强组织领导，营造“尊才爱才，育才引才”的良好氛围。
（二）强化考核。各归口管理部门要针对高精尖缺人才制定具有个性化、可操作性的考核方案。丰富考核形式，严格考核标准，重点考核高精尖缺人才的工作业绩、承担课题、实践锻炼、创新成果等内容，形成“有升有降，能进能出”的动态管理模式。
（三）严格工作纪律。严格遵守人才专项资金使用规定，生活补贴按标准一次性发放至考核通过的高精尖缺人才个人，确保专款专用，严禁挤占、挪用。
附件：1.2022年银川市高精尖缺人才年度考核表
2.2022年银川市高精尖缺人才生活补贴兑现任务书
