我行热忱邀请优秀人才加盟我行，共创辉煌，具体要求如下:
一、招聘岗位
(一)支行行长
1.岗位职责：
(1)负责支行整体业务推动，根据总、分行发展战略制定支行整体发展规划，通过组织市场拓展和客户开发，提升当地市场份额，达成支行经营预算和业绩考核;
(2)负责支行日常营运风险管控，确保资产质量，降低信贷风险和营运风险;
(3)负责支行人员管理、服务管理、合规管理、安全保卫、综合事务等综合管理工作;负责支行与监管机构及其他外部单位的沟通、协调。
2.素质要求：
(1)40周岁(含)以下，全日制大学本科(含)以上学历，经济、金融或管理类相关专业毕业;
(2)具备5年(含)以上金融工作从业经验或8年(含)以上经济工作从业经验;
(3)了解国家和当地产业政策和市场情况，具有良好的业务拓展能力;
(4)具有良好的职业道德，诚信记录良好，无违规违纪及其他不良记录;具备较强的责任心和团队精神、能承担较大的工作挑战和压力;
(5)有管理岗位从业经验者或丰富社会资源者优先。
(二)支行副行长或行长助理(分管公司金融)
1.岗位职责：
(1)协同支行行长做好支行公司金融业务推动，根据总、分行发展战略制定支行整体发展规划，通过组织市场拓展和客户开发，提升当地市场份额，达成支行经营预算和业绩考核;
(2)协同支行行长做好支行日常营运风险管控，确保资产质量，降低信贷风险和营运风险;
(3)协同支行行长做好人员管理、服务管理、合规管理、安全保卫、综合事务等综合管理工作;协同支行行长做好与监管机构及其他外部单位的沟通、协调。
2.素质要求：
(1)40周岁(含)以下，全日制大学本科(含)以上学历，经济、金融或管理类相关专业毕业;
(2)具备5年(含)以上金融工作从业经验或8年(含)以上经济工作从业经验;
(3)了解国家和当地产业政策和市场情况，具有良好的业务拓展能力;
(4)具有良好的职业道德，诚信记录良好，无违规违纪及其他不良记录;具备较强的责任心和团队精神、能承担较大的工作挑战和压力;
(5)有管理岗位从业经验者或丰富社会资源者优先。
(三)支行副行长或行长助理(分管零售金融)
1.岗位职责：
(1)协同支行行长做好支行零售金融业务推动，根据总、分行发展战略制定支行整体发展规划，通过组织市场拓展和客户开发，提升当地市场份额，达成支行经营预算和业绩考核;
(2)协同支行行长做好支行日常营运风险管控，确保资产质量，降低信贷风险和营运风险;
(3)协同支行行长做好人员管理、服务管理、合规管理、安全保卫、综合事务等综合管理工作;协同支行行长做好与监管机构及其他外部单位的沟通、协调。
2.素质要求：
(1)40周岁(含)以下，全日制大学本科(含)以上学历，经济、金融或管理类相关专业毕业;
(2)具备5年(含)以上金融工作从业经验或8年(含)以上经济工作从业经验;
(3)了解国家和当地产业政策和市场情况，具有良好的业务拓展能力;
(4)具有良好的职业道德，诚信记录良好，无违规违纪及其他不良记录;具备较强的责任心和团队精神、能承担较大的工作挑战和压力;
(5)有管理岗位从业经验者或丰富社会资源者优先。
(四)私钻客户经理
1.岗位职责：
(1)负责我行私钻客户的经营;
(2)负责我行私钻客户的金融及非金融服务接待;
(3)负责达成总分行下达的经营考核指标。
2.素质要求：
(1)35周岁(含)以下，全日制大学本科及以上学历;
(2)具有2年(含)以上银行理财工作经验，无不良记录，持有证券、基金、保险从业资格或CFP、AFP优先，有一定客户资源者优先;
(3)为人正直，诚实守信，具有良好的职业道德素养;具有良好的沟通能力、较强的业务拓展能力及抗压能力。
(五)公司客户经理
1.岗位职责：
(1)发展新客户，维护老客户，与客户建立良好的业务关系;
(2)调查企业客户需求，为其提供我行业务范围内的全方位金融服务;
(3)完成团队交办的其他任务。
2.素质要求：
(1)35周岁(含)以下，全日制大学本科及以上学历;
(2)具有2年(含)以上银行客户服务或相关经验，无不良记录，有一定客户资源者优先;
(3)为人正直，诚实守信，具有良好的职业道德素养;具有良好的沟通能力、较强的业务拓展能力及抗压能力。
(六)零售理财客户经理
1.岗位职责：
(1)负责客户财富类、客户类、功能类产品的推介、销售及开户业务;
(2)负责对各类客群客户的经营维护、销售实施;
(3)负责对中高端客户的挖掘和输送。
2.素质要求：
(1)35周岁(含)以下，全日制大学本科及以上学历;
(2)具有2年(含)以上银行客户服务或相关经验，无不良记录，持有证券、基金、保险从业资格或CFP、AFP优先;
(3)为人正直，诚实守信，具有良好的职业道德素养;具有良好的沟通能力、较强的业务拓展能力及抗压能力。
(七)零售信贷客户经理
1.岗位职责：
(1)负责对客户推荐、营销我行零售信贷各项产品及服务;
(2)负责零售信贷业务的业务受理、贷前调查、贷后服务，存量客户的维护、提升，通过零售交叉销售开展综合经营;
(3)完成团队交办的其他任务。
2.素质要求：
(1)35周岁(含)以下，全日制大学本科及以上学历;
(2)具有2年(含)以上银行客户服务或相关经验，无不良记录，有一定客户资源者优先;
(3)为人正直，诚实守信，具有良好的职业道德素养;具有良好的沟通能力、较强的业务拓展能力及抗压能力。
(八)零售市场经理
1.岗位职责：
(1)负责零售客群拓展与渠道开发，发掘潜在客户;
(2)负责所在区域的品牌推广和业务宣传，提升网点知名度;
(3)负责支行工资代发客户拓展、维护工作。
2.素质要求：
(1)35周岁(含)以下，全日制大学本科及以上学历;
(2)具有2年(含)以上银行客户服务或相关经验，无不良记录，持有证券、基金、保险从业资格或CFP、AFP优先;
(3)为人正直，诚实守信，具有良好的职业道德素养;具有良好的沟通能力、较强的业务拓展能力及抗压能力。
(九)综合柜员(工作地点：涪陵、长寿、璧山、江津、永川)
1.岗位职责：
(1)依据总、分行各项业务制度和规范，准确、高效地处理运营柜面日常业务，做好柜面客户服务工作，参与柜面营销转介工作;
(2)对业务处理流程中存在的问题或风险，及时向运营主管反映，提出解决建议;
(3)完成领导和主管交办的其他工作。
2.素质要求：
(1)30周岁(含)以下，全日制大学本科及以上学历;
(2)具有全面的经济金融和会计学理论知识，同业柜面工作时间1年以上;
(3)为人正直，诚实守信，具有良好的职业道德素养;具有良好的沟通能力、较强的业务拓展能力及抗压能力。
二、应聘方式
(一)请登录招商银行官方招聘网站：career.cmbchina.com点击社会招聘，搜索重庆分行，选择相应职位投递电子简历;
(二)关注“招商银行招聘”微信公众号，点击“我要应聘”--“社会招聘”，选择重庆分行职位，投递电子简历。
三、应聘须知
(一)简历投递截止日期：2022年3月25日;根据简历投递时间，分批开展笔试、面试及发放录用通知。
(二)所有个人资料必须真实准确、填写完整，如有虚假信息，申请人将被取消申请资格。
(三)应聘者应符合我行亲属回避要求。
(四)面试通知将通过短信和电话告知您，当您的手机号码变更时，请务必及时更新注册信息，这是我们跟您联系的重要渠道。
