1、简历要醒目、独特，最好不要用网站上的模板。人事部门每天面对简历太多，每天看到的简历都一个模板，心情现在不会怎么样，你的简历当然也不出众。

2、简历要与相关行业大企业有关系。人事部门一般会选相关行业优秀企业，也叫挖墙角。

3、简历最好天天刷新。这样能人事人员搜简历时，你的简历永远在前面，一般人事经理也只是看前几页，没那么多很多。

4、让你的邮件简历永远在最前面。每天人事人员看求职者邮件，他们是有时间限制，他们还很多其他工作要作，每封邮件都看没那么的时间，所以那么的邮件，他们一般都是看前几封邮件，如何让人事每次打开邮箱都能看到你的邮件呢？只要在发邮件前，把电脑系统的日期改为一个将来的日期.

5、邮件标题要独特并且反应你的求职个性及求职职位。人事人员每天收到众多的求职邮件，求职者一般会按企业要求把邮件题目写成千篇一律：应聘xx职位，怎么才能吸引人事人员的视眼，让他先打开你的邮件？就可以在邮件标题发挥效果了。

6、简历最好放上照片及网站上的学历与技能认证。对于人事人员来说，每天需要浏览很多简历，如果同等的条件，一般会先通知有照片及学历与技能认证的求职者来面试，通过照片、学历与技能认证，人事对应聘者又多了几分了解。至少放什么照片，是职业照还是生活照，根据自己应聘的职业而定吧。

7、要学会让简历与职位匹配。不要太在乎对方职位要求的描述，很多职位描述只是写写，连招聘部门都不知道，是人事部门自己写的。再有很多招聘部门对职位要求也只能写高一点，他们更要求能实际一点，那虚假对他们来说也是没用的，他们更需要一个会做事会交际的人，在办公时能活跃气氛的同事。

8、求职者在求职信里说对方公司缺点，往往会带来意想不到的效果。可以先说说对方公司的优点，笔峰婉转，指出这家公司的缺点，往往会引起更多的关注。但是缺点不能无中生有哦！

9、关注应聘企业的动态，及时了解应聘企业动态，做好充分准备。

10、记录自己投的简历，投到哪些企业，分别登记，以便企业打电话来时，对这些企业有印象，更有利于分析自己的状况。

11、多准备几份不同的简历。不同职位有不同的简历，根据企业职位设计自己的简历，这样更有利求职。

12、记住自己的简历。别写太多简历，结果自己把自己简历说错了，结果可想而知，所以要熟悉自己的简历，更有把握哦！