公司拖欠工资可以在当地的劳动监察大队进行举报，或者是直接向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，另外，劳动者还可以直接向人民法院进行起诉，要求判决单位支付相应的劳动报酬，单位拒不支付的，可以申请人民法院强制执行判决书。

用人单位拖欠工资可以直接向当地劳动监察大队来投诉，向劳动监察大队投诉的时效是两年。向劳动监察大队投诉所需要材料如下：

(1)投诉应当由投诉人向有管辖权的劳动行政部门递交投诉文书。投诉文书应当载明下列事项：

①投诉人的姓名、性别、年龄、职业、工作单位、住所和联系方式，被投诉用人单位的名称、住所、法定代表人或者主要负责人的姓名、职务以及违反劳动保障法律、法规、规章情况;

②劳动保障合法权益受到侵害的事实和投诉请求事项，并应有投诉人的签名或盖章。

(2)投诉人证明材料。投诉人的身份证复印件(应提供原件核对);用人单位营业执照复印件或注册登记资料(确实不能提供的，经说明后可不提交)。集体投诉推荐代表的还需要提交推荐人签章的推荐委托文书。

(3)相关证据材料。提交必要证据材料以证明投诉人的合法权益受到侵害是被投诉用人单位违反劳动保障法律的行为所造成的，如证明劳动关系及与投诉请求有关的证据材料。具体事宜可以直接咨询劳动局，以劳动局的要求为准。

《劳动保障监察条例》：

第二十条　违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在2年内未被劳动保障行政部门发现，也未被举报、投诉的，劳动保障行政部门不再查处。

前款规定的期限，自违反劳动保障法律、法规或者规章的行为发生之日起计算;违反劳动保障法律、法规或者规章的行为有连续或者继续状态的，自行为终了之日起计算。

单位支付员工工资一般是按月支付，单位如果确实存在一定状况需要延迟支付员工工资的，应当向员工做出通知。另外，员工申请强制执行时，如果法院采取扣押、冻结、查封措施之后，发现单位确实无财产的，此时员工的工资则在很大概率上不能获得。

在劳动者和用人单位建立用工关系之后，用人单位就是需要按时的为劳动者支付相应的工资劳动报酬的，如果是用人单位不按时支付劳动报酬，或者是拒不支付、拖欠劳动者的劳动报酬的，此时是属于违法的行为，用人单位要承担相应的法律责任。